経営は経営者のビジョン・あり方・メンタルで運命が決まる

私、田代裕貴はこれまで、工場経営者とそのご家族、美容や芸術の個人事業主様、スクール、サロン業の経営者、起業コンサルタント様と関わらせて頂き経営者は誰にも相談できないという悩みを抱えていることを痛感しております。

再現性の高いビジネスはビジョン・あり方・メンタルの確率で9割決まる

良いビジネスは
・「ビジョン」・・・ゴール・目標・目的
・「あり方」・・・何のためにこの仕事をしているのか、原点、源泉、原風景
・「メンタルマネジメント」・・・行動を阻む精神、思考の管理

を確立することで9割成り立ちます。

エトワールではそのお手伝いをさせて頂きたいと思っております。

 


信頼できる機関でトレーニングを受けております

①NHKで10年、帝国バンクや富士通、国会議員、アスリート、100億以上の売り上げを誇る経営者の経営コンサルタント石川大雅先生のメソッド

経営者のコンサルティングしてきた実績を誇る株式会社プロアライブの会長、石川大雅先生の元で学び、スーバーバイズを受け芯観コンサルテーションのスキルを身に付けて参りました。

現状確認、課題の確認、ビジョン・あり方の確認をカウンセリング、その後ビジョンに向けてコーチングをさせていただいております。

②アイディアヒューマンサポートサービスでの学び

オリンピック選手や国の公的機関、企業様のカウンセリング・メンタルトレーニングを提供しているアイディアヒューマンサポートサービスでの学びと実践トレーニングを2009年より続けております

③全国心理業連合会認定相談機関

カウンセリングは形のないもの。ゆえに明らかにカウンセリング倫理から外れた方法でのカウンセリングや、カウンセラーとしてトレーニングを受けていないのにカウンセラーを名乗っている現状をみて発足した全国心理業連合会。
私は信頼のおけるカウンセリングを提供できる認定相談機関として登録されています。

延べ1500人のカウンセリング、リピート率80%以上 その秘密は…

・脳科学と心理学に基づく芯観コンサルテーションメソッドを取り入れた方法 ・オリンピック選手を金メダルに導いたカウンセリングとメンタルトレーニング ・投影を用いた芸術療法の応用


経営者に寄り添い、共に成長する伴走者としてサポートさせて頂きます!

アメリカには「3人の友を持て。一人は医師、一人は弁護士、一人はカウンセラー」という諺がある 第三者の目線という、利害関係の発生しない間柄で相談するということは思考と気持ちが整理でき、経営者としてのあなたの成長と今よりもさらにもっと飛躍し発展することにつながります。

これまで受けたご相談
  • 必要な行動できない
  • 仕事で収入を上げる方法、成約率を上げる方法が分かっているのに 上手くいかない
  • 上手く気分転換ができずうつ状態
  • 上手くNOと言えない
  • ビジネスチャンスが目の前に来ても逃してしまう
  • クライアントと上手くいかない
  • クレーム対応の電話にへとへと
  • 大切なせ人を失い、もう会えない悲しみが辛い
  • 子どもが不登校
  • 否定的な親に育てられて、ネガティブ思考に見舞われることがある
  • 家族との会話がかみ合わない
  • 結婚関係がうまくいかない
  • 事故や病気にかかりこの先が不安
  • 人間関係が複雑
  • 利害関係のない人に話を聴いてもらいたい
  • ブランディングがなかなかうまくいかない
  • 単価を上げたい
  • 資金繰りをどうにかしたい
  • 売り上げを上げたい
  • 職場の人間関係がうまくいかない、どうしたら対処できるか?
  • 会社に行きたくない、
  • 部下の目が気になる 部下とうまくいかない
  • 仕事の方向性が見えない
  • 経営者としての仕事と家庭とのバランスがうまくいかない
  • 自分の仕事や行動パターンを変えたい
  • 将来への漠然とした不安がある 自分に自信が持てず不安
  • トラウマで苦しんでいる
  • ・友人知人との関係のこじれてしまいどうしたら良いか?
  • ・大切な人や存在を亡くしてその辛さに耐えられない
  • ・家族の介護両立するのが難しい
  • ・健康のこと、自分の病気に対する不安を聴いてほしい
  • 自分、もしくは家族や部下が発達障害かも知れないと悩んでしまう
  • 夫婦あるいは家族との関係がうまくいかない
  • 単価を上げたい 高単価商品を作りたいが売れない
  • どうしても目標達成したい
  • リーダーシップがとれない
  • 組織づくりができてない
  • 職場の雰囲気が暗い 社員の定着が悪い
  • 業績が伸び悩んでいる
  • 社員が成長しない
  • 仕事の効率が悪い
  • 個人主義でノウハウが共有できない
  • 何をすれば良いかわからない
  • コミュニケーション不足だ
  • モチベーションがあがらない
  • 社員も自分も疲弊しきっている
  • モチベーションをあげてほしい
  • 社員教育で悩んでいる
  • 社員に会社の理念が浸透していない
  • 社員が成長しない
  • 社員が頼りなく自分が動いてしまい、経営に集中できない
  • 人からどう思われるかがとても気になる
  • 何をやっても上手くいかないと自分を責めてしまう
  • 考えすぎて行動できない
  • 失敗を恐れてしまう
  • 完璧を求めようとしてしまう
  • 仕事が長続きしない 周囲の環境が整っていないとうに思える
  • セールスに罪悪感を感じてしまう


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